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it海归告别海待 融入国内职场有妙招

作者: 时间:2013/8/24 16:42:00 阅读:
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张谦2013年4月份刚刚拿到澳大利亚麦考瑞大学金融专业硕士学位。作为一个西安小伙,他果断选择了回国求职。可是,回西安2个多月来,他并没有找到合适的工作。7月26日,信心满满的他参加了在西安人才市场举办的首场海外人才招聘会,结果,还是铩羽而归。

据统计,陕西省每年约有上万名学生选择出国留学,且每年出国留学人数正以20%的速度递增,同时,出国留学归国的人数也在不断攀升。

在国内严峻的就业形势下,像张谦一样,越来越多的海归留学生求职遭遇尴尬。如何不让“海归”变“海待”,如何发挥他们的智力优势,更好地融入国内职场,已成为一个亟待解决的课题。

放低身段工作仍不好找

归国留学生在西安的就业形势究竟如何?通过7月26日的招聘会,我们就可一见端倪。

在一家新能源企业的招聘展位前,学金融的张谦表示愿意应聘对外市场推广工作,但还是被企业以专业不对口客气地回绝了。在当天前来招兵买马的二三十家单位中,张谦没有找到一份合适的工作。

同样,来自英国南安普敦大学即将硕士毕业的小张也是一无所获。尽管南安普顿大学是英国常青藤大学之一,也是世界百强名校,许多课程和哈佛大学都是同步的,但是,他还是没有找到“用武之地”。

伦敦大学学院硕士毕业的一位姓吴的女孩告诉记者,她学的是城市发展规划,在当天的招聘会上,与她专业勉强对口的单位只有一个新区的公园。然而,人家只要综合管理岗位,而且,给出的工资只有2000多元,她完全不能接受。

相比于大部分硕士学位的求职者,澳大利亚墨尔本迪肯大学本科毕业的一位姓张的男生说,自己学历不高,对职位的期望值就更低了。当天,投了四五份简历,也不知命中率能有几何。

记者随机采访了十几位海归留学生,尽管他们主动放低身段,对薪资的期望值也不高,大都在一月4000元左右,但都没能如愿以偿找到心仪的工作。

曾几何时,拥有一张高学历“洋文凭”,是莘莘学子追逐的美梦,然而,随着中国留学人数的激增,他们不再是以前的“香饽饽”,其“光鲜”的海外留学经历并未成为撬动高薪职位的砝码。

有专业经验更受欢迎

“我们给出的工资远远高于4000元”,7月26日,西门子西安分公司负责招聘的工作人员表示,他们急需的合同管理员既要有一定的外语基础,同时,还需要懂法律及财会知识,但是,在目前的人才市场,根本寻不到合适的人。当天的海归毕业生以应届生为主,没有工作经验,拿不下这一工作。

陕汽集团有限责任公司当天收到十几份求职简历。相比于他们对技术类岗位的大量需求,应聘的留学生却以经贸、法律、经济类专业居多,不是很对口。“这个情况和我们2012年赴上海招聘的结果差不多。往往是企业最需要的人才,市场上却没有”,陕汽工作人员无奈地说。

西安隆基硅材料股份有限公司的人事负责人李超说,过去,留学生眼光普遍较高,而且,一心想快速弥补留学的巨额投资。而现在,他们对工作的期望值趋于理性,心态明显调整。但与此同时,企业在选人用人时也更加看重能力,比方说,他们企业就尤其看重应聘者丰富的“实战”经验,而这,恰恰是应届的海外留学生不具备的。

“留学生在专业的选择中有一定的盲目性。很多人都是哪个热门学哪个或哪个好考考哪个,没有考虑就业尤其是国内市场的就业需求。如此,就导致了专业与国内需求不对口”,在分析当天的“招聘难”和“求职难”时,陕汽的工作人员这样说道。

期待择业渠道更通畅

说起自己在职场上受到的冷遇,张谦认为,求职的“时间差”是原因所在。他说,国内应届高校毕业生基本在2012年年底前就开始参加招聘会,投简历,到年底时,许多人工作已经有了眉目。而自己因为没有相关招聘会的信息加之回国一趟得一两万元的费用,于是,就没有及早动手。虽然2013年4月份一拿到毕业证就开始回国找工作,但显然错过了最佳求职期,相关的岗位人早已招满了。

“我们缺少一个通道”,来自美国弗吉尼亚州的郭女士说。和略显青涩的应届生相比,郭女士已是美国一家企业的管理人员。因为是西安人,所以她一直有回国发展的情结,此次回家探亲,就是看看有没有机会。据她介绍,在美国学商的留学生中90%以上都愿意回国发展,工作地点以北京和上海居多。当天的招聘会上,她也尝试找一家适合的高端管理岗位,但没找到。她认为,西安针对海外人才的招聘平台还没有建立起来。

 

据西安人才服务中心相关负责人介绍,目前,海外回国留学生择业渠道还不通畅。一是信息分散,虽然目前网络发达,即使查询捕捉到相关就业机会,由于地域障碍,很难实现笔试与面试环节而增加就业难度。二是针对海外??学人才需求的专业信息平台与渠道不足,根据调研,80%以上的海外留学生求职是在回国之后进行,他们较国内应聘毕业生要付出更多的求职时间成本,15%左右的通过家属或亲朋好友介绍提前获取一些相关就业信息。

留学时应做好三大“功课”

海外留学是一笔巨额投资,面对回国求职的不易,海归们或多或少有些投入产出比例失调,会不会后悔呢?

对此,张谦说,学习是一个终身的过程,而不是精确的投入产出比的计算公式。开阔的眼界、不同的思维方式、看待问题角度的不同,都是一笔宝贵的财富。

毕业于迪肯大学的小张也表示,原来在国内自己只能考一个大专。由于没有良好的学习习惯,在固有的环境中,肯定会放纵自己,学不到什么东西。但是,在国外的几年,由于家境并不富裕,他知道了学习和生存的不易,一边上学一边打工,不仅完成了学业还锻炼了自己,觉得这段生活特别充实,让自己成长了。

尽管海外求学让大部分学子获益匪浅,但回国后求职的不易,还是令他们显得失望。因为怕有失颜面,在记者采访中,大多数人并不愿意透露自己的姓名。

随着发达国家对工作签证的限制越来越严格,未来,大批的海外留学生会选择回国就业。那么,如何克服“海归”们求职的“水土不服”,使其求职之路走得顺畅,对此,西安市人才服务中心工作人员给出了建议。

一是留学前,就应对自己的职业选择与发展做必要的规划,如想回国就业,需通过相关渠道提前了解目标城市及目标职位的市场需求情况、薪资待遇要求等信息。

二是求职时,要较为深入地了解目标用人单位的发展现状,企业文化等信息。例如:欧美留学生一般具有思想较为开放,自由,创造性强的特点,在选择亚洲国家外资企业时应考虑到这类企业具有严谨、协作、重细节等方面的管理与用人特点。

三是在盲目就业与对口就业之间要对自己所学专业,自身兴趣爱好,个性特点方面有清楚的了解。不能什么职位都去试,也不能太过于专注只考虑专业对口的职位,在付出较大时间成本的情况下考虑适当拓宽选择范围或调整方向。

 

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